Siła oddziaływania social media, digitalizacja czy wirtualny świat stawiają przed działami HR nowe wyzwania również w obszarze pozyskiwania i rozwoju pracowników, a GMC – wpisujący się w innowacyjny trend rozwijania kompetencji zawodowych poprzez grywalizację – idealnie odpowiada na te potrzeby.
Bycie Partnerem strategicznym konkursu nie tylko zwiększa widoczność firmy w social media czy na uczelniach, ale przyczynia się również do promowania PGE jako świadomego i innowacyjnego pracodawcy, który inwestuje w rozwój pracowników i nie ustaje w poszukiwaniu talentów.  Od 2004r. w rywalizacji GMC Poland wzięło udział aż 52 naszych zespołów firmowych.